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  2、担任企业日常法律顾问;
  3、制定企业裁员方案;
  4、制定、完善企业劳动用工管理制度;
  5、制定高新技术企业的股权激励政策;
  6、企业劳动法内训;
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2022年北京市劳动人事争议仲裁典型案例八:员工提供虚假就业信息违反竞业限制应承担违约责任 北京市朝阳区劳动仲裁律师网 2023/2/9 8:32:11 256
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