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  2、担任企业日常法律顾问;
  3、制定企业裁员方案;
  4、制定、完善企业劳动用工管理制度;
  5、制定高新技术企业的股权激励政策;
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权威案例
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2021年北京市劳动人事争议仲裁十大典型案例三:将员工注册个体工商户规避劳动法不可取 北京市朝阳区劳动仲裁网 2021/12/24 9:43:12 481
2021年北京市劳动人事争议仲裁十大典型案例二:主播等新型用工关系确认劳动关系应审慎 北京市朝阳区劳动仲裁网 2021/12/23 9:25:24 373
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2020年北京市劳动仲裁案例八:经营困难,以客观情况发生重大变化解除应予补偿 北京市朝阳区劳动仲裁网 2021/12/17 9:05:05 750
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2020年北京市劳动仲裁案例五:协商未果,用人单位仍可统筹安排劳动者休年休假 北京市朝阳区劳动仲裁网 2021/12/14 9:58:23 339
2020年北京市劳动仲裁案例四:未订合同,用人单位事先通知可免责支付双倍工资 北京市朝阳区劳动仲裁网 2021/12/13 13:21:44 461
2020年北京市劳动仲裁案例三:居家办公,劳动者的劳动报酬不得无正当理由降低。 北京市朝阳区劳动仲裁网 2021/12/9 8:59:43 550
2020年北京市劳动仲裁案例二:延长试用,符合特定情形用人单位无需支付赔偿金。 北京市朝阳区劳动仲裁网 2021/12/8 9:15:29 438
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