1、用人单位不得因女职工怀孕降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

(1)怀孕的女职工有《劳动合同法》第39条规定情形的，用人单位有权解除劳动合同。

(2)用人单位依据《劳动合同法》第40条、第41条解除劳动合同或者终止劳动合同时不知道女职工怀孕的，违反行政法规的强制性规定，属违法解除或者终止劳动合同。

(3)女职工依据《劳动合同法》第36条、第37条提出解除或者终止劳动合同时不知道自己怀孕的，在解除劳动合同后，又要求撤销解除协议或者要求继续履行原合同的，一般不予支持。
　　2、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
　　3、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
　　4、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。具体理解为：为了保证孕妇及胎儿的健康，应按卫生部门的要求做产前检查。女职工产前检查应按出勤对待，不能按产假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。
    5、用人单位不得安排孕期女职工从事禁忌劳动范围的工作。

    6、女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。（完）